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Caroline D.
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Assistante ressources humaines
1 ans d'expérienceContact
Réf. CB601160937
Née le 29/12/1977
13001 Marseille
1977-12-29 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/601160937/assistante-ressources-humaines Female Marseille PACA France 13001 Marseille
Née le 29/12/1977
13001 Marseille
1977-12-29 https://www.cvbtp.com/cv-candidat/601160937/assistante-ressources-humaines Female Marseille PACA France 13001 Marseille
Langues
Anglais
Allemand
Allemand
Permis
B
Centres d'intérêts
Dessin CinemaSport
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur la France, dans le Bâtiment.
Formations
master (dess) ressources humaines
Expériences professionnelles
2005
Dans le cadre de mon Master Ressources Humaines j'ai acquis une expérience chez CAMPENON BERNARD MEDITERRANEE, en tant qu'assistante des Ressources Humaines, sur une période de 6 mois, qui m'a donné la possibilité de découvrir les différents métiers ainsi que les compétences requises à ces métiers.
C'est dans le cadre de cette réflexion qu'il m'a été demandée de réaliser un référentiel de compétences, avec une action sur le terrain.
Ma participation à l'élaboration du plan de formation m'a fait découvrir les différentes formations ainsi que les organismes qui les proposent.
Organismes qui ont d'ailleurs mis en place de nouvelles formations dans le cadre du DIF.
Dans le cadre de la politique sociale il m'a également été demandé de mettre en place un outil de reporting social, qui explique aux salariés leur rémunération globale ainsi que les différents engagements sociaux de l'entreprise.
L'autonomie qui m'a été laissé dans mon travail m'a permis de participer activement au sein d'une équipe motivée, à toutes ces actions qui permettent d'accompagner et d'orienter le salarié dans son parcours professionnel.
Dans le cadre de mon Master Ressources Humaines j'ai acquis une expérience chez CAMPENON BERNARD MEDITERRANEE, en tant qu'assistante des Ressources Humaines, sur une période de 6 mois, qui m'a donné la possibilité de découvrir les différents métiers ainsi que les compétences requises à ces métiers.
C'est dans le cadre de cette réflexion qu'il m'a été demandée de réaliser un référentiel de compétences, avec une action sur le terrain.
Ma participation à l'élaboration du plan de formation m'a fait découvrir les différentes formations ainsi que les organismes qui les proposent.
Organismes qui ont d'ailleurs mis en place de nouvelles formations dans le cadre du DIF.
Dans le cadre de la politique sociale il m'a également été demandé de mettre en place un outil de reporting social, qui explique aux salariés leur rémunération globale ainsi que les différents engagements sociaux de l'entreprise.
L'autonomie qui m'a été laissé dans mon travail m'a permis de participer activement au sein d'une équipe motivée, à toutes ces actions qui permettent d'accompagner et d'orienter le salarié dans son parcours professionnel.
2005
Mise en place d'un outil d'évaluation des compétences
- Analyse l'activité de travail
- Entretien avec les salariés, ainsi qu'avec la hiérarchie afin que le référentiel comprennent les attentes de chacun
- Mise en place du référentiel de compétences
- Proposition d'articulation avec la convention collective.
Mai 2005 : Mission d'expertise pour la poste concernant leur outil d'évaluation
Mise en place d'un outil d'évaluation des compétences
- Analyse l'activité de travail
- Entretien avec les salariés, ainsi qu'avec la hiérarchie afin que le référentiel comprennent les attentes de chacun
- Mise en place du référentiel de compétences
- Proposition d'articulation avec la convention collective.
Mai 2005 : Mission d'expertise pour la poste concernant leur outil d'évaluation
2000
Représentante Médicale pour l'industrie pharmaceutique.
Gestion d'un secteur de 500 médecins généralistes et de psychiatres.
Apport des meilleures informations thérapeutiques et organisation de formation continue pour les médecins généralistes.
Représentante Médicale pour l'industrie pharmaceutique.
Gestion d'un secteur de 500 médecins généralistes et de psychiatres.
Apport des meilleures informations thérapeutiques et organisation de formation continue pour les médecins généralistes.
Langues
Anglais
Allemand
Allemand
Permis
B
Centres d'intérêts
Dessin CinemaSport
Atouts et compétences
Mise en place et gestion du plan de formation.Elaboration d'un référentiel de compétences avec action sur le terrain.Connaissances des différentes composantes de la paie.Connaissances juridiques.
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