Spécialisation, Simplicité, Efficacité, Sérénité

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Réf: 1510112230

JéSUS S. - Né le 24/12/1959
81600 - Brens - France
Téléphone : identifiez-vous - Mobile : identifiez-vous - Email : identifiez-vous

- Directeur Technique / chef matériel -
CVBTP

 


Formation :


Licence Professionnelle Mention : Maintenance et technologie : organisation de la maintenance - manager en maintenance des matériels en cours d'obtention par VAE à l'Université j-f Champollion à Albi
BEP et CAP d'électromécanicien au LTE Louis Rascol à ALBI
Stage pratique de soudure en entreprise, aux Ciments Lafarge d'une durée de 8 mois.
Stages hydrauliques au Centre de Perfectionnement Francis Monnoyeur.
Stage sur les automates programmables ALSPA C200.
Stage sur les contrôleurs d'état de charge ASCOREL et PAT ESCAL.
Stages sur engins de Travaux Publics CATERPILLAR.
Stage pelle LIEBHERR R984.
Stage valise de diagnostic RENAULT DIAG NG3.

Ma recherche :


Secteur : Batiment
Contrat : tout type de contrat
Ma région de travail : Outre Mer
Je peux me déplacer pas de mobilité
Salaire souhaité : a étudier

Expériences professionnelles :


Années d'expérience : 38 dont 35 à l'étranger.

depuis le 01/05/2016 :

United Mining Supply à Conakry
Superviseur de la Maintenance de deux sites

Du 22/09/2012 au 14/04/2016 :

TRACTAFRIC EQUIPMENT TCHAD :
Directeur Technique (Responsable Service Après Vente)

2010 - 2012 :

RAZEL :
Responsable du matériel (Guinée Equatoriale)
- Site de Bata : Construction de la base technique et de deux tronçons d'autoroute.
- Site de Malabo : Construction des parkings de Sipopo et de l'aéroport présidentiel.

2004 - 2010 :

DTP TERRASSEMENT :
Responsable du matériel (Cameroun)
- Réhabilitation de 83 km de route bitumée sur le tronçon GAROUA-FIGUIL
- Construction de 250 km de route bitumée sur le tronçon N'GAOUNDERE-TOUBORO.
Responsable du matériel (Tchad)
- Projet GENIS RT comprenant l'entretien de 440 km de route en terre sur le tronçon BOKORO-OUM ADGER.
Responsable du matériel (Tanzanie)
- Compagnie Minière aurifère à Geita.
Encadrement d'un atelier de 98 personnes, dont 5 expatriés (Anglais, Sud-africain, Canadien, Australien).

1988 - 2004 :

BERGERAT-MONNOYEUR :
Responsable du matériel (Soudan)
- Compagnie Minière aurifère au SOUDAN. (Ariab Mining Company)
- Sous-traitant du Commissariat à l'Energie Atomique.
Maintenance et dépannage (sur le site de MORUROA en Polynésie Française)

1985 - 1987 :

SPIE BATIGNOLLES :
Electromécanicien (sur le site de Mururoa en Polynésie Française)



Langues :


Anglais, Espagnol

Atouts et Compétences :


GESTION : assurer la bonne gestion du magasin dans le respect des règles du groupe et valider les choix concernant la logistique.
-En collaboration avec mon chef d'atelier j'assure le niveau du C.A. et de la rentabilité des ateliers, et développe les contrats de maintenance.
-mobilisation des salariés dans la résolution des problèmes et l'atteinte d'objectifs communs
-Contrôle des charges du service et des achats.
Préparation du budget et suivi du chiffre d'affaires des marges
Préparation et suivi des budgets d'investissements (techniques), en liaison avec les services comptables.
Contrôle des frais généraux (en liaison avec les services comptables).
Gestion des heures.
Suivi du respect des tarifs pièces détachées et main d'oeuvre.
Suivi du règlement des factures (en liaison avec le service de recouvrement).
Suivi des garanties constructeurs (CAT, Hyster, Manitou, Perkins).
Suivi de la documentation technique, des abonnements et licences des logiciels spécifiques constructeurs (CAT, Hyster, Manitou, Perkins).
Reporting au siège

RH : gestion du personnel des ateliers depuis 31 ans de 80 jusqu'à 100 personnes
Evaluer la capacité des équipes, recrutement et définition des besoins en formation de mes équipes.
-harmoniser les communications entre les services et proposer aux clients une politique commerciale SAV globale.

Formation : j'ai donné des cours du soir à mon personnel sur mon temps libre en systèmes hydrauliques en Guinée Equatoriale, Tchad et Soudan.
Evaluation des besoins en recrutement du personnel technique et engager des actions de recrutement local.
Planification du programme de formation et contrôle de l'évolution des compétences de mon personnel.
-formation technique aux clients sur la maintenance préventive des machines TP et des groupes électrogènes.

Hydraulique: (load sensing, Négative Flow Ccontrol, servo-commande). Engins TP.

Mécanique : moteurs Caterpillar: C4, C6, C9, 3508, 3516, engins de TP, camions RVI. Entretien industriel.
Calibration de grues 45T.
Maintenance d'une Centrale électrique à gestion automatique d'une puissance ce 10 MW (moteur CAT 3608)

Electricité : industrielle et engins.

Logiciels utilisés :
Word, Excel, PowerPoint, SIS, ET, IRIUM


Loisirs :


Je suis plongeur autonome 3° niveau, footing

 

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