L'emploi des professionnels du BTP L'emploi des professionnels du BTP Tous corps d'état, cadres et non cadrescadres et non cadres
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Réf. CB2610300738
91510 Lardy
https://www.cvbtp.com/cv-candidat/2610300738/rrh-et-gestionnaire-de-paie Female Lardy Toute la France 91510 Lardy
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Centres d'intérêts
Sport, Cinéma, Lecture
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Formations
09/2026 :
Certification Qualiopi – logiciel Silae
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02/2026 : Bac +2
Titre professionnel Gestionnaire de paie
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12/2003 : Bac
Bac pro Secrétariat, option comptabilité
Bac pro Secrétariat, option comptabilité
12/2001 : CAP
BEP Secrétariat, option comptabilité
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Expériences professionnelles
06/2017 - 12/2017 : RRH et Gestionnaire de paie chez G9 Productiq
• Gérer les dossiers du personnel et veiller au respect des obligations légales
• Établir et suivre les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Gérer administrativement les départs à la retraite du salarié
• Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Recruiter et intégrer le personnel
• Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l'entreprise et aux souhaits d'évolution des collaborateurs
• Proposer des bilans de compétences
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut)
• Établir et contrôler les paies spécifiques
• Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
• DSN
• Gérer les dossiers du personnel et veiller au respect des obligations légales
• Établir et suivre les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• Gérer administrativement les départs à la retraite du salarié
• Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Recruiter et intégrer le personnel
• Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l'entreprise et aux souhaits d'évolution des collaborateurs
• Proposer des bilans de compétences
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut)
• Établir et contrôler les paies spécifiques
• Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
• DSN
01/2014 - 03/2017 : Technicienne en bâtiment chez Groupe Cougnaud Services
09/2010 - 03/2014 : Assistante Commerciale chez Razel Bec
09/2003 - 06/2010 : Assistante commerciale chez Seigneurie
Centres d'intérêts
Sport, Cinéma, Lecture
Atouts et compétences
Administration du personnel, Rédaction de contrats de travail, Gestion des élections professionnelles, GPEC, Recrutement et intégration du personnel, Gestion des formations, Bilan de compétences, Collecte et intégration des éléments variables de paie, Bulletin de paie, Établissement et contrôle des paies spécifiques, Convention collective, Charges sociales, Déclarations sociales, DSN, Contrats de travail, Départ à la retraite, Recrutement, Politique de formation, Gestion des variables de paie, Gestion de la paie
