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Qu'est
ce que CVBTP ?
Depuis 2005, CVBTP est la plus grande base de C.V. sur le secteur Construction
/ Bâtiment / Travaux Publics disponible sur Internet. CVBTP publie
également les offres d'emploi des entreprises ayant accès à sa base.
Comment fonctionne CVBTP
?
CVBTP vous fournit tous les C.V. correspondant à vos recherches
sans les coordonnées. Pour obtenir les coordonnées, vous
devez disposer d'un code d'identification qui vous donne le droit de consultation
des coordonnées d'un certain nombre de C.V.
Comment publier
une offre d'emploi sur CVBTP ?
En cliquant ici . Seules les entreprises disposant
d'un compte ouvert sur CVBTP peuvent publier une annonce.
Comment obtenir un code d'accès
à la CVThèque ou ouvrir un Compte ?
Il vous suffit de cliquer ici
pour choisir l'offre adaptée à votre besoin et passer commande.
Un code vous
sera transmis dès finalisation de votre commande.
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Questions
techniques :
Pour toute question technique contactez info@cvbtp.com
Les CV ne s'affichent pas sur mon navigateur :
CVBTP utilise la technologie PDF pour présenter les C.V.
Vous avez donc besoin d'avoir installé sur votre ordinateur Adobe
Acrobat Reader que vous pouvez télécharger gratuitement
ici.
CVBTP fonctionne avec tous les navigateurs Chrome, Mozilla, Safari et
Internet Explorer Version 6 ou plus. Vous pouvez télécharger
la dernière version d'Internet Explorer ici.
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A
propos de la CVThèque CVBTP
CVBTP met à votre disposition une CVThèque.
Et plus précisement, une base de données d'informations.
Cette base de données vous permettra, que vous soyez professionnel des
solutions RH (recrutement, interim, cabinet de conseil et accompagnement...)
ou chef d'entreprise ou en fonction RH dans une entreprise, de sourcer
les candidats que vous souhaitez recruter.
Cette base de données n'est pas un listing de candidats inoccupés, certains
sont effectivement dans l'attente de votre appel, mais d'autres peuvent
être en poste, en CDD, en CDI, en mission interimaire. Toutefois,
tous sont susceptibles de rejoindre votre projet si la proposition qui
leur est faite s'avère correspondre à un progrès de leur situation actuelle.
Ainsi, tout comme des cabinets de chasseurs de tête, vous allez utiliser
cette base d'information (CVThèque) pour sélectionner les candidats, les
contacter et tenter de les séduire s'ils sont déjà en poste.
Les règles d'approche sont
: la courtoisie, la diplomatie et la mise en confiance.
La courtoisie : ne pas appeler à des heures
qui pourraient déranger dans l'exercice de leur fonction et dans le cadre
de leur vie privée.
La diplomatie : considérer qu'ils sont toujours
en excellente situation et leur proposer de discuter de leur projet professionnel
futur.
La confiance : n'imposez pas de choix à l'instant
immédiat du 1er contact. Etablissez des liens historiques en séquençant
la relation et en proposant divers rendez-vous téléphoniques qui peuvent
être dans la même journée.
Recruter est un métier, une compétence, un savoir-faire, un talent.
Atteindre l'objectif d'un rendez vous avec un candidat de la base CVBTP
ne constitue qu'une première étape dans la chaîne procédurale du recrutement.
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Quels mots clefs inscrire pour une recherche efficace :
CVBTP cherche dans le contenu des C.V. ceux correspondant à vos
mots clefs, même s'il s'agit de morceaux de mots.Il faut prendre
en compte l'absence éventuelle d'accentuation, ou les fautes d'orthographes
récurrentes.
Par exemple le mot clef "ing" vous
donnera les "ingénieurs"
et les "ingenieurs".
Le mot clef "dess" vous donnera
les "dessinateurs" et les "dessinatrices".
(tandis que "dessinateur" ne vous
aurait donné que "dessinateur").
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Pour tout autre renseignement : info@cvbtp.com
ou
votre conseiller commercial Joel Perrin
au 01 42 96 03 86
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